На Тернопільщині роботодавці погасили борги із зарплати на майже 13 млн гривень

Головне управління ДПС у Тернопільській області, опубліковано 14 жовтня 2026 о 10:07 Розділ: Новини

З початку року на Тернопільщині 1 277 підприємств та організацій підвищили рівень заробітної плати після заслуховування керівників на засіданнях комісій при органах місцевої влади та проведення індивідуальної роз’яснювальної роботи. Це сприяло додатковим надходженням податку на доходи фізичних осіб та єдиного внеску.

Зокрема, на засіданнях комісій заслухали керівників 566 підприємств та організацій, де зарплату виплачували на рівні мінімальної або в незначних розмірах. За результатами роботи 562 з них підвищили рівень оплати праці. До бюджету надійшло 2,7 млн грн податку на доходи фізичних осіб та понад 3,3 млн грн єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування.

Ще 758 підприємств та організацій охопили індивідуальною роз’яснювальною роботою. Після цього 715 роботодавців підвищили заробітну плату працівникам. Додаткові надходження становили 3,9 млн грн ПДФО та 4,6 млн грн єдиного внеску.

Окремий напрям роботи податкової служби – погашення заборгованості із зарплати та обов’язкових платежів. На спільних засіданнях із представниками місцевої влади заслухали керівників п’яти підприємств, які мали борги із заробітної плати, ПДФО та єдиного внеску. У чотирьох із них за результатами роботи ліквідували заборгованість: із зарплати – на 914,2 тис. грн, із ПДФО – на 162,3 тис. грн, з єдиного внеску – на 314,2 тис. гривень.

Крім того, індивідуальну роз’яснювальну роботу провели з керівниками 30 підприємств-боржників. У 26 із них погасили заборгованість із заробітної плати на майже 12 млн грн, із ПДФО – на 5,2 млн грн, з єдиного внеску – на 3 млн грн.

ГУ ДПС у Тернопільській області спільно з органами місцевої влади продовжує роботу, спрямовану на дотримання законодавства про оплату праці, своєчасну виплату заробітної плати та погашення заборгованості. Адже офіційна зарплата забезпечує не тільки податкові надходження, а й соціальні гарантії працівників та їхнє майбутнє пенсійне забезпечення.